Biuletyn Informacji Publicznej
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nieborowie

Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracownika socjalnego.

OGŁOSZENIE O NABORZE
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie
ogłasza nabór na wolne stanowisko - pracownika socjalnego.

I. Adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w  Nieborowie; 99-416 Nieborów, Al. Legionów Polskich 26

II. Określenie stanowiska pracy:

•  Pracownik socjalny.
• Wymiar czasu pracy: 1 etat – pełny wymiar  czasu pracy.

III. Kandydat przystępujący do naboru winien spełniać następujące wymagania:

      Niezbędne wymagania kwalifikacyjne:

• obywatelstwo polskie lub obywatele Unii Europejskiej oraz  obywatele innych państw, którym na podstawie umów  międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych;

• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisko pracownika socjalnego;

• niekaralność za umyślne przestępstwo z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  nieposzlakowana opinia;

• wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego¹ zgodnie z art. 116² oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej  (Dz. U. z 2017r. poz. 1769 z późn. zm.), tj. spełnienie co najmniej jednego z niższej wymienionych warunków:

  • posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;

  • ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna;

  • do dnia 31 grudnia 2013r. ukończenia studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:

  1. pedagogika,

  2. pedagogika specjalna,

  3. politologia,

  4. polityka społeczna,

  5. psychologia,

  6. socjologia,

  7. nauki o rodzinie.

• dobra znajomość obsługi komputera oraz pakietu biurowego Microsoft Office;

• znajomość przepisów prawnych z zakresu: ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2017. poz.1769 z późn. zm.), ustawy z dnia 14 czerwca 1960r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2017r. poz.1257), ustawy z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu  przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2015r. poz. 1390);

• zgoda na przetwarzanie  danych  osobowych.

-----------------------------------------------------------------------------------

1. Szczegółowe wytyczne dotyczące uznania kwalifikacji uprawniających do wykonywania  zawodu pracownika socjalnego znajdują się na stronie: www.mrpips.gov.pl, w zakładce ,,pomoc społeczna”, ,,interpretacje wybranych przepisów”, ,,kwalifikacje pracownika socjalnego”.
2. Treść przepisu art. 116 ust. 1 pkt. 3 należy czytać łącznie z treścią przepisu art. 116 ust. 1a (dotyczy wyłącznie absolwentów studiów, którzy rozpoczęli realizację wskazanej wyżej specjalności począwszy od dnia 1 października 2008r., a dyplom ukończenia studiów  uzyskali w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31 grudnia 2013r.).

        Wymagania dodatkowe:

• wysoka kultura osobista,

• umiejętność pracy w zespole,

• dokładność i samodzielność,

• umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków,

• komunikatywność,

• odporność na sytuacje stresowe,

• prawo jazdy kat. B.

• znajomość  programu POMOST STD

IV. Zakres  obowiązków i  zadań wykonywanych na stanowisku:

• Wykonywanie zadań pracownika socjalnego wynikających z ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej.

• Obsługa systemu informatycznego służącego do przetwarzania danych osobowych w zakresie stanowiska pracy.

• Wykonywanie poleceń Kierownika GOPS oraz realizowanie innych zadań należących do kompetencji Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, zgodnie z zapisami obowiązujących przepisów prawa.

V. Wymagane dokumenty oraz sposób udokumentowania posiadanych kwalifikacji.

• Kandydat na stanowisko powinien przedłożyć następujące dokumenty:
  1. życiorys – CV z opisem przebiegu pracy zawodowej,
  2. list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru,
  3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – własnoręcznie podpisany (wzór dostępny na stronie BIP Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie),
  4. oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku własnoręcznie podpisane (wzór dostępny na stronie BIP Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie),
  5. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych (wzór dostępny na stronie BIP Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie)
  6. oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (wzór dostępny na stronie BIP Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie)
  7. kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie oraz inne dokumenty potwierdzające posiadane umiejętności i doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy, certyfikaty, odbyte staże, zaświadczenia),
  8. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2016r. poz. 922) (wzór dostępny na stronie BIP Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie ),
  9. Kopie dokumentów potwierdzone „za zgodność z oryginałem” własnoręcznym podpisem.
  10. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016r. poz. 902), jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

VI. Termin i miejsce składania dokumentów:

• Dokumenty aplikacyjne należy złożyć w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie, w zamkniętej kopercie, z podanym adresem i numerem telefonu kontaktowego, wraz z dopiskiem „Nabór na stanowisko pracownika socjalnego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nieborowie”, w terminie do  22 grudnia 2017r. do godz 12⁰⁰  pokój 204
• Za datę złożenia uważa się datę otrzymania dokumentów przez GOPS w Nieborowie
• UWAGA - dokumenty, które wpłyną po upływie wskazanego  terminu, nie będą rozpatrywane.

VII. Informacje o warunkach pracy:

• Zatrudnienie na pełny etat w ramach umowy o pracę.
• Pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Stanowisko pracy cechuje praca przy komputerze, przemieszczanie się wewnątrz budynku oraz obsługa interesantów (bezpośrednio i telefonicznie oraz za pomocą środków komunikacji elektronicznej), a także praca na terenie Gminy Nieborów  – dojazd do osób wymagających pomocy samochodem służbowym.  

VIII. Informacje dodatkowe:

• Sprawdzenia dokumentów pod względem formalnym oraz ocenę kandydatów przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna.
• Nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach.
• I etap polegać będzie na sprawdzeniu dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym i ocenie spełnienia wymogów bez udziału kandydatów.
• Kandydaci spełniający wymagania formalne przechodzą do II etapu – lista zamieszczona zostanie na stronie BIP Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie (www.gopsnieborow.pl) oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy w Nieborowie.
• II etap polegać będzie na merytorycznej ocenie  kandydatów  podczas  rozmowy kwalifikacyjnej.
• Ogłaszający dokona wyboru kandydata na stanowisko lub rozstrzyga o zakończeniu naboru bez wyboru żadnego z uczestniczących w nim kandydatów.
• Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie BIP Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieborowie (www.gopsnieborow.pl) oraz tablicy informacyjnej Urzędu Gminy
• Ogłaszający zastrzega sobie możliwość odstąpienia od naboru bez podania  przyczyny.
• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6 %.